①初级岗位封顶3500元/月，中级岗位封顶4300元/月，高档岗位职工保底薪酬4000元/月（满勤）；工龄薪酬、加班费、新职工8天训练薪酬、度假来打工薪酬、大学生补助及师傅带徒弟奖金、立异、单项免检奖金外,其他都包含在封顶薪酬中。

  ②高、中级岗位每月筛选率各不低于4%，每月高档、中级岗位最终10-20%（店司理决议）收入打9.9折，B级门店一切职工的计件薪酬打9.8折，C级门店一切职工的计件薪酬打9.5折。

  ③初、中级岗位人员从第4个月开端还没有拿到更高一级岗位认证，将被处分，八个月内没有成为某个更高一级岗位的榜首后备人选（即取得上岗资格证书），将被筛选。

  ④门店各种奖赏、补助及扣款的80%由高档岗位均匀承当，20%由中级岗位均匀承当。

  ①职工晋升到工头需求至少5个高档岗位证书、经过工头的理论考试和店司理认证的打红黄蓝绿卡。

  ②职工晋升到客户司理需求服务员、电话吧、清卡号、发卡号、安位子、游乐园、前厅岗位的岗位证书，经过客户司理的理论考试和店司理认证的打红黄蓝绿卡。

  ①每月27日，门店提早排出下月一切职工的度假时刻，职工没有依照排好的假休，也找不到人换假，暂时度假算事假。

  ②职工在正常的度假期间如想被门店返聘顶岗，自己有必要提早一天向本片区人事部短信、微信或邮件报名。

  ④职工如当天有急事急病，见病假条或店司理的证明方可度假，不然当月计件薪酬打9折。

  ①比照去年同期桌数下降5%以上的门店，总司理提出书面正告，给予过正告且还在继续下降4个月的门店，列入筛选店考虑领域。

  ④非顾客不满意的打折，超越权限的抹零、赠给、免单都需求工头及以上人员操作。

  当产生有关顾客、职工人身安全、食品安全或有媒体、政府部分介入的紧急事件，职工需当即告诉店司理，若联络不上店司理，应向更上一级报告。

  职工因突发伤病、自然灾害或其它急难（而不是由于长时刻贫穷），依托家庭力气没有办法处理，只能依托外部帮助才干得以缓解的，能够向公司请求救助基金。

  ①当职工发现各种不公平现象、公司危险时，能够向上级或更上一级、呼叫中心、工会

  ②若反映的问题为人品类且事实，告发店司理等级以下，奖赏1万元，告发店司理等级，奖赏5万元，告发小区司理等级，奖赏10万。

  ①职工旷工3天及以上视为主动离任，再次入职要从头走入职流程，且距离前次离任时刻需距离2个月以上。

  ③只需职工乐意、调入部分赞同，职工即可调集，原部分见调集告诉单有必要在3天内放人，职工异动后薪酬待遇不保存，以接纳店店司理查核成果为准。回来搜狐，检查更加多