找工作时，求职者难免要与企业谈工资，月薪要多少算合适？随企业经营状况的发展，企业职工工资也要涨，工资涨多少才算靠谱？

  日前，市人力资源和社会保障局公布了2010年劳动力市场指导价位，从中您也许能找到一些答案。

  记者获悉，市人力资源和社会保障局此次发布的2010年人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位，涉及企业经营管理人员、专业方面技术人员、行政业务人员、商业服务人员和生产加工人员等123个岗位和工种。

  据了解，今年发布的各职业（工种）的工资指导价位，是根据2009年的生产经营情况，在对全市不一样的行业、不同规模、不同经济类型的企业职工的工资收入情况做抽样调查，通过对调查数据筛选、整理、汇总、评估分析后形成的，每个职业（工种）的指导价分为高、中、低三个价位。市人力资源和社会保障局有关负责人解释说，每个职业（工种）的高、中、低三个价位是根据企业的经济效益、经济类型、规模和劳动者素质确定的。这为企业合理确定职工工资水平和职工确定自己的期望收入提供了依据。

  从今年公布的调查数据看，厂长（经理）仍是年薪收入最多的群体。其中，厂长（经理）高收入者年薪可达到78932元，而收入低的只有14575元，还不及一些技术人员。餐厅经理年薪高位数达33433元，低位数为9860元，和一些工资低的餐厅经理和保安员、投递员年薪差不多。

  所有工种中，收入最低的要数简单体力劳动者。在这一群体中，有的辛苦劳作一年只有8000元出头的收入，平均每个月不到700元。

  记者看到，化工工程技术人员低价位年薪为8217元，是工资指导价位表上最低的一个，但是其最高价位为54710元，比一般的厂长（经理）工资还高。市人力资源和社会保障局就业与技能开发科负责人说，拿低价位工资的多是初级技术工人，拿高价位的是高级技术工人，这说明在同一职业（工种）中，技能等级越高工资越高。

  对此，市人力资源和社会保障局有关部门负责人建议，广大职工要增强学习的主动性和积极性，逐步提升自身的专业技能，争取取得更高收入，改善生活待遇。

  昨日，记者通过走访调查了解到，大部分求职者和企业对工资指导价位的作用不甚了解，部分求职者认为“工资指导价位也就是说说，没啥用”。

  我市某酒店的招聘工作人员说，他们单位现在招聘服务员，实行的都是基本工资+奖金模式。他和记者说，他们单位为员工定工资都是参考同行业的情况，单位根本不知道有工资指导价位这个说法。

  今年刚从焦作师专毕业的小梁说，自己对工资指导价位不了解。他说：“有的单位开的工资达不到要求怎么办？”当看到自己的专业——电子工程技术的工资指导价位最高为每年45500元时，他笑着说：“这不太可能吧！”

  市人力资源和社会保障局就业与技能开发科负责人说，发布劳动力市场指导价位可以为企业和求职者提供工资价格信息，减少双方在劳资关系上的盲目性，同时也能大大的提升劳动者求职的成功率。

  据悉，为了加快适应社会主义市场经济需要的现代企业制度的建立，加强企业工资宏观调控体系和人力成本核算，促进劳动力市场形成合理的价格水平和切实加强我市企业人工成本的监控与管理，我市已连续多年实施部分职业（工种）劳动力市场工资指导价位制度和人力成本的预测预警制度。

  记者了解到，工资指导价位是一种市场行情报价信息，不是政府规定的工资标准，它只作为宏观上的指导，没有强制性。用人单位可结合本单位的经济效益状况和各职业（工种）在生产经营中所处的地位和作用，考虑劳动者工资报酬。

  市人力资源和社会保障局将把今年公布的工资指导价位传达给我市各企业，为用人单位及时作出调整工资分配方案提供参考。同时，今年发布的工资指导价位还将在市人力资源和社会保障局网站上公布，为求职者和企业提供参考。