依据《我国XXXX市分公司归纳网格承揽实施方案》（XXXX传〔2017〕1XX号）文件要求，201X年我公司将对全市一切归纳网格实施承揽处理，现就近期作业安排如下：
前期已下发了归纳网格承揽职工需处理的各项手续所需填写的表格和协议，有部分职工反应填写的表格或协议中，触及职工薪酬、稳妥、福利待遇等方面的内容应更翔实一些，人力资源部依据我们的定见，将《我国XXXX市分公司归纳网格承揽实施方案》中规则的有关内容，充分到了协议中，现予以下发（见附件），各单位可按新的表格或协议安排职工填写，已填完的能够按新表格从头填写或扔采用旧的表格不从头填写都也能够。
为推动归纳网格承揽作业赶快落地，经公司研究决定，在201X年X月5日（周五）前，根本完结网格承揽前期作业（根本依照市公司核定的编制接纳人员，职工双选完结； 赞同参加承揽人员已悉数履行了离岗创业手续）的单位，给予以下方针支撑：
1、给予各单位一次性启动资金1万元；2、依据《承揽方案》中“本着收入增加给予重奖，收入下降给予重罚的准则，设定处分系数如下：
98%-96%（含）,20%96%以下,30%在一、二季度，假设渐渐的呈现承揽单位为未完结收入方案景象，扣罚根底承揽费时按扣罚金额的50%实现。
1、关于参加承揽的人数未到达编制数量的各单位，给予半年时刻过渡，截止时刻为201X年6月末，在此期间，赞同参加承揽的人员，按每人承揽费3.6万核定，不赞同参加承揽的人员，由市公司人工成本付出薪酬，每月由人力资源部依照全市各网格人员均匀薪资水平（2.64万元/年）*各单位不赞同参承揽人数打包核定给各单位，由各单位二次分配后报人力资源部。
2、从201X年7月起，市公司核定的不赞同参加承揽的人职薪酬包将与核定的编制总量挂钩，即不赞同参加承揽的薪酬包=全市各网格人员均匀薪资水平（年2.64万元）*（各单位编制数-参加承揽人数），由各单位二次分配后报人力资源部。
1、自201X年X月开端，各归纳网格，不论是不是具有承揽条件，均一致进行查核排名，关于收入完结率季度查核接连两次排名后五名的承揽人予以免除承揽协议或解聘。
2、请各单位赶快处理承揽公司注册、财政开户、职工稳妥交纳账户建立等手续，为承揽公司正式运营做好预备。
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