第一条为了加强企业管理，教育职工恪守国家法规和政令，恪守社会公德、职业道德和公司各项规章准则，保护正常作业程序，按照国家有关规定并结合公司实在的状况，制定本准则。

  1、超额完成《年度作业任务书》赢利目标者或在改善经营管理、进步经济效益方面做出杰出成绩者；

  2、作业中勇于坚持原则，对招摇撞骗、严峻违背财经纪律、贪婪、偷盗、损坏公共产业者斗胆揭露、勇于奋斗有功劳者；

  3、在作业中发现事故隐患并采纳必定的办法，防止严重事故产生，以及保护公司产业和利益有杰出贡献者；

  4、主持正义，活跃保护社会治安，保护企业的作业次序，勇于同坏人坏事作奋斗有功劳者；

  SA级为企业特别奖赏，奖赏内容为晋级，什物重奖获奖金、奖赏度假。由公司在严重节日庆典或专门颁奖仪式颁布。

  第七条职工受奖应由部分经理向公司行政部提出申请，经行政部供给意见报总经理，由总经理决议奖赏等级与方法，由行政部向受奖人员发受奖告诉。

  第八条公司对未完成《年度作业任务书》赢利目标及违纪、违规者视其为过失情节轻重别离予以B级、BB级和BBB（3B级）三类处置；处置分为口头批判、书面正告、罚款、降级、降职、解雇、开除等。其间口头批判、书面正告及处以100元以下罚款的，由部分经理协同行政部处理；百元以上的罚款或降级、辞去职务、解雇，开除等处置由总经理决议，并由行政部存案；部分副经理及其以上等级人员的处置由总经理决议并报董事会同意。

  B级过失属程度较轻的过失。呈现一次，予以口头批判，并扣罚当月薪资20元。同月内呈现两次，予以书面正告，并扣罚当月薪资。

  1、 BB级过失呈现一次，予以书面正告，并吊销当月奖金；呈现两次，给予解雇、降级、撤职处置，并吊销当月奖金；呈现3次，当即解雇。

  3、受降职、降级及撤职处置的职工，除薪酬相应调整外，还将视状况及情绪扣除其奖金。

  4、受降职、降级处置的职工，在今后至少3个月的作业中，有杰出体现，可依状况，由部分经理提出，行政部核准并报总经理同意后吊销处置，康复原职。

  5、作业不负责任，形成公司产业严峻损失；呈现严重事故，擅离职守；呈现严重过失，擅自处理、隐秘不报；

  6、招摇撞骗、假公济私、虚报冒领或使用职务及作业之便行贿受贿、谋取私利；