11月19日，北京市昌平工作校园、美团大学餐饮学院就《餐饮数字化运营》项目人才共建举办研讨。这在某种程度上预示着，餐饮数字化人才集体规范自9月底发布后，相关课程将走入校园。两边将经过沉溺式游学等一系列形式，讨论产教交融方向，培养一批餐饮业数字化人才。

  研讨会上，昌职和美团大学餐饮学院针对如何为工作培养、运送数字化人才打开讨论。两边将树立游学演示项目，每年组织2~4场沉溺式游学，让学生实地了解到何为数字化，以及数字化是如安在餐企发挥作用的。一起，为使学生更好吸收数字化常识技术，美团大学餐饮学院将对在校讲师做餐饮数字化内容的定向输出。树立作用反应机制，继续重视学生学习成果，定时搜集实习企业反应内容。

  经过这一系列新形式，两边将探究未来产教交融的方向，构建实用型教育系统，使得职校人才工作时能敏捷融入工作岗位，协助餐企的线上服务才能取得更多提高。

  本年9月，由美团大学餐饮学院牵头建议的《依据互联网东西的餐饮门店管理师工作才能要求》《依据互联网东西的餐饮运营师工作才能要求》《依据互联网东西的餐饮品牌营销师工作才能要求》三个集体规范在我国烹饪协会同意发布。昌职作为研讨单位，参加了规范拟定进程。

  团标发布后，上月底，美团大学联合北京市总工会职工大学展开了初次试点的训练课程。美团大学是致力于日子服务业人才数字化开展的渠道，下设餐饮学院、美酒学院等多个学院。昌职校园师生参加了此次训练。学生李佳宁说，这次训练她学到许多讲堂外的常识。餐饮业现已从1.0开展到5.0年代，运营要从线下走到线上，打造个性化标签也很重要，要从特征、环境、服务三个方面构建餐厅的独有品牌。在消费结构晋级、技术开展不断老练的布景下，要抓住机遇、迎接挑战，步入新餐饮年代。

  美团大学餐饮学院院长高萍表明，餐饮数字化人才是未来餐饮业数字化开展的支撑。咱们咱们都期望经过试点课程，继续打磨课程教育系统，依据学员反应优化课程体会，在实践中迭代上述集体规范。后续咱们将亲近与各地方政府、组织的协作，推进集体规范的进一步落地，助力工作数字化转型。